DIGIHEADZ VERSTEHT DIGITALE TALENTE
Digiheadz ist mit digitalen Talenten permanent im Dialog rund um die Themen Sourcing & Direktansprache. Wir wollen es ganz genau wissen:
Wie wollen die Kandidaten angesprochen werden?
Welche Informationen sind den Kandidaten am Wichtigsten?
Wir hören ganz genau hin und passen unser Vorgehen entsprechend an. Nur so können wir sicherstellen, dass wir für Ihre Vakanzen erfolgreich digitale Talente begeistern können.
Denn Top Tech Talente für Ihr Unternehmen gewinnen zu können,- das ist unsere Passion.
SOURCING PAKETE
*die Konditionen gelten nur bei Erstbeauftragung, bei einer Bestellmenge von mind. 3 Vakanzen.
Leistungszeitraum wie gebucht
Sourcing/Direct Search
Erreichen Sie Kandidaten in allen relevanten Social und Social Business Netzwerken für Ihre aktuellen Vakanzen
Netzwerke wie z.B. Xing, LinkedIn, Experteer, Stepstone CV Database, Facebook & Co.
Ihr Unternehmen wird potentiellen Kandidaten bereits bei der Erstansprache genannt und vorgestellt
Unsere Sourcer arbeiten mittels selektiver Handarbeit und sprechen ausschließlich relevante Kandidaten für Ihre Vakanz an
Sie erhalten alle CV`s die unsere Sourcer innerhalb des Leistungszeitraumes für Ihre Vakanz gewinnen können
UNSER SOURCING SERVICE
SO MACHEN WIR DEN UNTERSCHIED
SPEZIALISIERTE SOURCER:
Unsere Digiheadz Sourcing Spezialisten sourcen ausschließlich für Vakanzen mit dem Fokus Digital/Tech/IT. Regelmäßige Summits, Messen und Schulungen garantieren, dass unsere Sourcer jederzeit -up to Date- sind.
Detaillierte Briefings:
Vor jedem Sourcing führen wir ein detailliertes Briefing zur Vakanz mit unseren Ansprechpartnern auf Unternehmensseite durch. Nur so können wir Ihr Unternehmen und Ihre Vakanzen erfolgreich vermarkten und potentiellen Kandidaten auf Augenhöhe begegnen.
Spezialisierte Kandidatenansprache:
Bei der Erstansprache von digitalen Talenten überlassen wir nichts dem Zufall. Unsere gesamte Strategie ist auf die Bedürfnisse der potentiellen Kandidaten abgestimmt.
- Individuelle und persönliche Ansprache
- Kompakter Text mit allen nötigen Details
- Faktenbasierte Ansprache
- Unser Auftraggeber wird transparent benannt
- Ungefähre Gehaltsrange / Compensationmöglichkeiten werden kommuniziert
- Homeoffice & Remote Möglichkeiten werden im ersten Schritt offengelegt
- Art der Tätigkeit (Festanstellung oder Freelance) wird klar kommuniziert
Keen Follow Up
Immer nah dran. Wir gehen nach der Erstansprache natürlich gerne ins Follow Up um digitale Talente für Ihr Unternehmen gewinnen zu können. Nie nervig,- versteht sich. Max. 2 Follow Ups je Sourcing müssen reichen,- denn keine Antwort ist manchmal auch eine Antwort. Das wünschen sich die Kandidaten,- wir setzen das um.
15 Minutes Interview:
Unsere Erstgespräche mit den potentiellen Kandidaten werden immer für ca. 15 Minuten terminiert. Wir möchten die Hürde in den Prozess einzusteigen so gering wie möglich halten. Durch kurze, informative Gespräche erreichen wir eine besonders hohe Conversion Rate zwischen Erstinteresse und Einstieg in Ihren Bewerbungsprozess. Selbstverständlich sind alle weiteren Gespräche mit den Kandidaten zu einem späteren Zeitpunkt völlig individuell und ohne Zeitlimit.
Candidate Relationship
Digiheadz Sourcer sind jederzeit für die digitalen Talente ansprechbar. Eine besonders enge Begleitung der Kandidaten und ein reibungsloser Übergang in den internen Recruitingprozess Ihres Unternehmens ist uns besonders wichtig.
Wir verstehen uns als Sourcing Servicepartner und sind gerne bereit für unsere Auftraggeber und Kandidaten die berühmte „Extrameile“ zu gehen.