DIGIHEADZ VERSTEHT DIGITALE TALENTE

Digiheadz ist mit digitalen Talenten permanent im Dialog rund um die Themen Sourcing & Direktansprache. Wir wollen es ganz genau wissen:

Wie wollen die Kandidaten angesprochen werden?
Welche Informationen sind den Kandidaten am Wichtigsten?

Wir hören ganz genau hin und passen unser Vorgehen entsprechend an. Nur so können wir sicherstellen, dass wir für Ihre Vakanzen erfolgreich digitale Talente begeistern können.

Denn Top Tech Talente für Ihr Unternehmen gewinnen zu können,- das ist unsere Passion.

SOURCING PAKETE

BASIC
Digital Tech/It Talent Sourcing
1995,- €
[1 Vakanz 30 Tage]
TRY IT OUT*
Digital Tech/It Talent Sourcing
1795,- €
[je Vakanz / mind. 3 Vakanzen 45 Tage]

*die Konditionen gelten nur bei Erstbeauftragung, bei einer Bestellmenge von mind. 3 Vakanzen.

STANDARD
Digital Tech/It Talent Sourcing
2495,- €
[1 Vakanz 45 Tage]
EXTENDED
Digital Tech/It Talent Sourcing
2995,- €
[1 Vakanz 60 Tage]

Leistungszeitraum wie gebucht

Sourcing/Direct Search

Erreichen Sie Kandidaten in allen relevanten Social und Social Business Netzwerken für Ihre aktuellen Vakanzen

Netzwerke wie z.B. Xing, LinkedIn, Experteer, Stepstone CV Database, Facebook & Co.

Ihr Unternehmen wird potentiellen Kandidaten bereits bei der Erstansprache genannt und vorgestellt

Unsere Sourcer arbeiten mittels selektiver Handarbeit und sprechen ausschließlich relevante Kandidaten für Ihre Vakanz an

Sie erhalten alle CV`s die unsere Sourcer innerhalb des Leistungszeitraumes für Ihre Vakanz gewinnen können

UNSER SOURCING SERVICE

SO MACHEN WIR DEN UNTERSCHIED

SPEZIALISIERTE SOURCER:

Unsere Digiheadz Sourcing Spezialisten sourcen ausschließlich für Vakanzen mit dem Fokus Digital/Tech/IT. Regelmäßige Summits, Messen und Schulungen garantieren, dass unsere Sourcer jederzeit -up to Date- sind.

Detaillierte Briefings:

Vor jedem Sourcing führen wir ein detailliertes Briefing zur Vakanz mit unseren Ansprechpartnern auf Unternehmensseite durch. Nur so können wir Ihr Unternehmen und Ihre Vakanzen erfolgreich vermarkten und potentiellen Kandidaten auf Augenhöhe begegnen.

Spezialisierte Kandidatenansprache:

Bei der Erstansprache von digitalen Talenten überlassen wir nichts dem Zufall. Unsere gesamte Strategie ist auf die Bedürfnisse der potentiellen Kandidaten abgestimmt.

  1. Individuelle und persönliche Ansprache
  2. Kompakter Text mit allen nötigen Details
  3. Faktenbasierte Ansprache
  4. Unser Auftraggeber wird transparent benannt
  5. Ungefähre Gehaltsrange / Compensationmöglichkeiten werden kommuniziert
  6. Homeoffice & Remote Möglichkeiten werden im ersten Schritt offengelegt
  7. Art der Tätigkeit (Festanstellung oder Freelance) wird klar kommuniziert

Keen Follow Up

Immer nah dran. Wir gehen nach der Erstansprache natürlich gerne ins Follow Up um digitale Talente für Ihr Unternehmen gewinnen zu können. Nie nervig,- versteht sich. Max. 2 Follow Ups je Sourcing müssen reichen,- denn keine Antwort ist manchmal auch eine Antwort. Das wünschen sich die Kandidaten,- wir setzen das um.

15 Minutes Interview:

Unsere Erstgespräche mit den potentiellen Kandidaten werden immer für ca. 15 Minuten terminiert. Wir möchten die Hürde in den Prozess einzusteigen so gering wie möglich halten. Durch kurze, informative Gespräche erreichen wir eine besonders hohe Conversion Rate zwischen Erstinteresse und Einstieg in Ihren Bewerbungsprozess. Selbstverständlich sind alle weiteren Gespräche mit den Kandidaten zu einem späteren Zeitpunkt völlig individuell und ohne Zeitlimit.

Candidate Relationship

Digiheadz Sourcer sind jederzeit für die digitalen Talente ansprechbar. Eine besonders enge Begleitung der Kandidaten und ein reibungsloser Übergang in den internen Recruitingprozess Ihres Unternehmens ist uns besonders wichtig.

Wir verstehen uns als Sourcing Servicepartner und sind gerne bereit für unsere Auftraggeber und Kandidaten die berühmte „Extrameile“ zu gehen.

+49 2408 - 71 53 90